De Ulbe van Houten kiest voor kleine teams

De Ulbe van Houten is sinds kort gestart met een nieuwe manier van samenwerken. De school gaat werken in kleine, vaste teams, volgens het principe van TAO: Teamgecentreerde Arbeidsorganisatie.

De gedachte achter deze werkwijze is eenvoudig: verschillende kleine teams van medewerkers scharen zich rondom een groep leerlingen van een bepaald leerjaar en niveau. Samen dragen zij verantwoordelijkheid voor het onderwijs, de begeleiding en de ontwikkeling van deze leerlingen.

Voor leerlingen betekent dit dat zij meer worden gezien en gekend. Een vast team kan de ontwikkeling van leerlingen goed volgen en passende ondersteuning bieden. Door de korte lijnen ontstaat meer rust, duidelijkheid en continuïteit.

Ook voor medewerkers biedt het werken in kleine teams voordelen. Er is meer ruimte voor eigen initiatief en het benutten van ieders talent. Collega’s delen kennis, maken samen keuzes en voelen zich gezamenlijk verantwoordelijk voor goed onderwijs.

Met de invoering van TAO zet de Ulbe van Houten in op kleine teams met een grote impact. Het doel is een schoolomgeving waarin leerlingen zich gezien voelen, medewerkers met plezier samenwerken en iedereen de ruimte krijgt om te groeien.