v.l.n.r. Bauke de Boer, Peter van Dijk, Boukje Haarsma, Klaas de Groot en Linda van Tuinen
v.l.n.r. Bauke de Boer, Peter van Dijk, Boukje Haarsma, Klaas de Groot en Linda van Tuinen Jelke de Jager

Meijer Group: De toekomst is begonnen!

Zakelijk

Binnenkort vrouwen bij Meijer aan het werk met de lasrobot?
Tijdens ‘Girls’ Day’ op 7 april openden regionale technische bedrijven voor meisjes van 10 tot 15 jaar hun deuren. De meisjes konden deelnemen aan interessante activiteiten. Ze maakten kennis met vrouwelijke medewerkers en gingen aan de slag met technische werkzaamheden. Als u wilt, kunt u op de website van Bildt.nu meer lezen over deze ‘Girls’ Day’. Peter van Dijk is heel uitgesproken: “Wij willen bij de Meijer Group graag meer meiden aan het werk. Dat is goed voor de sfeer en vrouwen zijn vaak heel secuur.”

Bildt.nu had een interview met Linda van Tuinen, Boukje Haarsma, Klaas de Groot, Bauke de Boer en Peter van Dijk over werksfeer en scholingsmogelijkheden bij de Meijer Group. U kon daarover lezen in onze editie van 20 april. Vandaag het vervolg.

Stukje geschiedenis

Honderd jaar geleden was Meijer een loonbedrijf. De generatie die daarna kwam, zag mogelijkheden om het bedrijf uit te breiden met grondverzet en de handel in tractoren. Hendrik Meijer sr. maakte in 1962 een eind aan die fase van de dorsmachines en de bulldozers. Meijer bleef ook niet langer trekkerdealer. In de schuur bevond zich alleen nog maar de draaierij; daar werkten op dat moment Lieuwe Kuipers en Jan de Vries. De rest van de ruimte was verhuurd aan derden. Voor Jan de Vries, met de bijnaam  ‘Jan de Draaier’, werd ander werk gezocht: hij werd ‘vrachtrijder’.
Titan in Jelsum was een nieuwe klant. Meijer leverde twee woonwagenonderstellen, enkele vouwwagenframes en koppelingen voor kunstmeststrooiers. Dit was het begin van de metaalbewerking voor anderen. Hendrik Meijer sr. overleed onverwacht in 1966. Sjoerd Meijer kwam van zee en stortte zich met Lieuwe op ‘de metaal’. Sjoerd over die tijd: “Het was krap: we moesten hard en lang werken en van alles uitproberen.” Om aan orders te komen moest er reclame worden gemaakt. Alfred Blanksma, zoon van de schilderende melkboer Johannes Blanksma, maakte een prachtig embleem voor de firma. Een advertentie met de reclameleus ‘Uw probleem is onze hobby’  heeft lange tijd in kranten en tijdschriften gestaan. Sjoerd zegt daarover: “We kregen de gekste aanvragen. Een leverancier van auto-onderdelen wilde in een asje een vierkant gat van 3,5 mm. En dat gat moest 15 mm lang zijn, bestemd voor een kabel van de kilometerteller.” Toen al was er sprake van ‘Meijer Solutions’.

Meijer Metal

Meijer Plaatbewerking heeft zich sinds 1985 ontwikkeld van een lokale leverancier met 15 medewerkers tot het huidige innovatieve bedrijf met 120 medewerkers. Uitzonderlijk is het gegeven dat het familiebedrijf, midden in de maatschappij van het Bildt is blijven staan. Het personeel is niet alleen zeer ervaren, maar ook met het bedrijf diep geworteld in de streek. Dat is één van de kernkwaliteiten van de onderneming. Sinds 1 februari 2016 hanteert Meijer Plaatbewerking een nieuwe naam en een nieuwe huisstijl: Meijer Metal. Deze nieuwe naam heeft een internationaal karakter en straalt een gezonde ambitie uit.

De tijd staat niet stil

Zestig jaar na ‘de periode Lieuwe Kuipers’ heeft de Meijer Group een enorme ervaring met framebouw en assemblagewerkzaamheden. Met behulp van de modernste technieken maken de mannen serie-stukproducten van hoge kwaliteit.

Meijer heeft momenteel de beschikking over zeven installaties voor robotlassen. Robotlassen heeft als voordeel de gegarandeerde en constante kwaliteit. Vier lasrobots zijn gekoppeld aan een geautomatiseerd systeem. Er rijden AGV’s tussen de opslagtorens waar gevulde mallen liggen en de robots die de producten aflassen. Als de medewerkers om 16.00 uur naar huis gaan, dan draaien de robots net zolang door totdat ze hiermee klaar zijn.

Er zijn twee lassers die 24 uur per dag door kunnen draaien waarbij de aanvoer en afvoer van materiaal is geautomatiseerd. In de nabije toekomst zullen er alleen maar meer geautomatiseerde systemen komen die de repeterende onderdelen gaan maken. De vakman blijft echter altijd nodig om de uitdagende producten te kunnen maken. De industrie 4.0 is bij Meijer dan ook echt begonnen!

Strekys

De Meijer Group geeft een attractief personeelsblad uit. Linda overhandigt mij tijdens het interview enkele exemplaren van het personeelsblad ‘Strekys’. Een podium voor persoonlijke verhalen. Een blad met een brugfunctie tussen kantoor en de werkvloer. 

Elk jaar verschijnen er twee edities vol interviews en wetenswaardigheden. In de rubriek personalia kun je lezen wie er geslaagd zijn voor een opleiding. Dat zijn er per jaar zo’n vijfentwintig! Je krijgt een overzicht van werknemers die vader of moeder zijn geworden. Jubilarissen worden in het volle licht gezet en de verjaardagen van personeelsleden komen met naam en datum in het blad. Het is altijd leuk om te weten wanneer je collega’s jarig zijn. In de nieuwe bedrijfskantine is er volop gelegenheid tot het schudden van handen en het maken van een praatje.

Saamhorigheid

Tijdens het interview vertelt Klaas de Groot dat er bij de Meijer Group sprake is van een grote saamhorigheid. Hij geeft als voorbeeld de deelname van het Meijer-team aan de beklimming van de Mont Ventoux. Iedere deelnemer had zijn eigen reden om mee te doen. Sommigen van deze groep waagden zich op de fiets aan de beklimming van die mythische berg. Anderen probeerden de top hardlopend of wandelend te bereiken. Er waren zelfs enkele deelnemers die fietsend én hardlopend/wandelend naar boven zijn gegaan. De buitencategorie! Iedere deelnemer was goed voor minimaal € 400 aan sponsorgeld. Het lukte de 50 deelnemers van het Meijer-team maar liefst € 54.000 binnen te halen voor de stichting Groot Verzet Tegen Kanker. De Meijer Group was hoofdsponsor en de naam pronkte dan ook op een ieders tenue! Een dergelijke onderneming vraagt om een goede voorbereiding. Er werden trainingsritjes georganiseerd, accommodatie werd geboekt, sponsoren werden benaderd voor hun medewerking en ga zo maar door. Vlak voor vertrek ontvingen de deelnemers nog nuttige informatie in het museum, zodat iedereen goed voorbereid aan deze uitdaging kon beginnen.

Leven met kanker is als het beklimmen van een hoge berg. De genadeloze klim naar de kale top van de Mont Ventoux symboliseert de strijd die kankerpatiënten en hun naasten dagelijks voeren tegen deze ziekte. Jaarlijks gaan honderden sportievelingen die uitdaging aan. Het streefbedrag van de stichting voor 2022 is € 1.000.000. Dat geld is hard nodig, want nog steeds krijgt 1 op de 3 Nederlanders te maken met kanker. “We zijn trots op de prestaties van collega’s, andere deelnemers en vrijwilligers, want door samen verantwoordelijkheid te nemen, kunnen we de Mont Ventoux bedwingen en een flinke bijdrage leveren aan de strijd tegen kanker”, tekenen we op uit de mond van Hendrik Meijer.

Elk jaar vertrekken er een paar werknemers bij Meijer. Onlangs nam het bedrijf afscheid van Gerben Ferwerda: hij gaat met pensioen na een dienstverband van maar liefst 48 jaar. Een leven lang werken bij Meijer. Het is vast goed toeven daar achter die Oudebildtdijk!